导师带徒|搭建人才成长的阶梯

27日下午，公司2019年-2020年“导师带徒”年度评审会在报告厅举行，公司党总支书记、董事长汪勇，党总支副书记、总经理柳江出席并讲话，公司领导班子成员、总部全体员工参加。7对师徒进行了学习成果展示，经过现场全员投票评审，赵蕊、汪振波师徒和孙铁军、李巧珍师徒获评优秀师徒。

评审过程中，徒弟逐一进行课题成果展示，从选题目标、教学情况、研究成果及实际应用等方面进行综合汇报，每位导师对徒弟一年来的学习成长和现场汇报情况进行点评。每对师徒汇报完毕，与会评审人员针对课题研究成果在公司或岗位上的实际应用等关键问题进行了提问并由徒弟现场作答，引导大家更加深入地进行思考和实践，推动理论研究与实际应用相结合。

柳江在总结发言中指出，“导师带徒”活动是北京建工集团的优良传统，通过师带徒、传帮带的方式让我们实现教学相长、学以致用的目标。他对导师、学员和全体员工分别提出希望，希望导师能够有教无类，因材施教；希望学生能够学知不足，业精于勤；希望全体员工能够持之以恒，精进不觉。他指出，唯有持之以恒的努力方可实现人生的成长，希望通过大家的共同努力打造具有投资公司特色的学习型组织。

汪勇对师徒结合公司业务和岗位实际的选题以及取得的成果表示充分肯定，对大家孜孜不倦的学习态度表示赞许，对年度“导师带徒”工作进行了总结和点评，肯定成绩、指出不足并对下一步工作提出了明确的方向和目标要求。同时，他强调，面对日益激烈的市场竞争，专业人才团队培养对于企业长远发展意义重大，公司领导班子、中层干部和全体员工都要增强紧迫感，通过不断学习，提升业务能力和综合管理水平，适应企业发展的急迫需求。他号召，公司全员要进一步锤炼硬朗作风，一要坚持问题导向、日清日高，二要做到举一反三、融会贯通，三要追求更高目标、持续成长，以“日拱一卒”的精进精神和“干成事、干好事”的积极态度，推动公司实现高质量新发展。

公司2019年8月启动了本期“导师带徒”活动，中层干部及部分业务骨干人员立足公司发展需要，结合自身专业制定了具有专业性、挑战性的课题，随后各位师徒根据专业特性、自身特点共同制定了学习目标及计划。今天的成果展示是节点，但不是终点，“导师带徒”搭建了人才成长的阶梯，让我们将知识、技能、经验传承下去，继往开来。