公司召开进一步加强领导班子和干部队伍建设研讨会

为全面贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深入践行新时代党的组织路线，28日下午，党总支组织召开公司进一步加强领导班子和干部队伍建设研讨会。公司领导班子成员、总部部门负责人、所属单位主要领导参加。

会议传达了上级关于进一步加强领导班子和干部队伍建设有关文件精神，总结分析了公司干部人才队伍建设现状，查找问题不足。各单位、各部门结合企业发展实际深入交流，积极建言献策、提出宝贵意见，为完善干部队伍建设工作机制、制定“十五五”计划奠定基础。

会议要求，要加强业务培训，增加京外员工的培训交流机会，增强员工归属感;要用好谈心谈话制度，加强领导班子成员之间、总部与基层之间、干部员工之间的沟通交流，在交流中统一思想、融洽关系、推动解决问题，提升队伍一致性和凝聚力;要加强干部轮岗交流和综合培养，在实践中培养锻炼干部，激发干部队伍生机活力。

会议强调，一是要进一步提高政治站位，切实扛牢抓班子带队伍的政治责任。两级领导班子要从公司整体需要出发，抓好干部人才队伍的选拔、使用、考核激励等各项工作;各业务系统要落实好本系统人才培养责任;总部与各单位要加强联动，及时反馈、研究解决问题。二是要进一步系统梳理分析，秉承务实作风提出有效举措抓好队伍建设。组织人事部门要结合实际盘点分析队伍现状，细化方案评估,做到情况明、底数清;各业务系统要深入思考、明确需求，为精准发力建强队伍奠定基础;各单位要结合各自发展实际明确方向目标，提出切实可行的意见建议。三是要全面落实从严治党责任，守正创新开创干部队伍建设新局面。抓实党员领导干部联系点工作，牢固树立大抓基层的鲜明导向，将干部人才队伍建设作为联系点及调研工作的重要内容。做好统筹规划，立足企业发展需要，在充分分析研判、征求意见建议的基础上，一季度制定干部人才队伍建设专项推进计划。